תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
שימוע - מה זה?
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עמית גורביץ" data-source="post: 144578034" data-attributes="member: 4026307"><p>למרבה הצער, ביה"ד אינם מתערבים בתוכן השימוע ובסיבות לפיטורים.</p><p>ביה"ד לעבודה עשויים להתערב בסיבות אלו רק ככל שנפל בהן שיקול פסול - למשל אפליה (מחמת מין/לאום/נטיה מינית/דת/ארץ מוצא וכו', כאמור בחוק שויון הזדמנויות בעבודה), או שהינם אסורים בדין (עובדת בהיריון/עובד במילואים), או בניגוד לתוכן הסכם קיבוצי קיים.</p><p>ביתר המקרים, ביה"ד לעבודה רק יוודאו כי בוצע שימוע כדין, "לפי הספר", ולא יתערבו בשיקולים.</p><p>אתה מצביע על מציאות רווחת, בה במילא יש למעסיק זכות יתר ניהולית - תמידית - לפטר את עובדיו, ולעובדים אין זכות מוקנית להישאר בעבודה. הדרך שמציעים דיני העבודה על מנת להחזיר את הכח לעובדים - באמצעות התארגנות וחתירה להסכם קיבוצי שקובע מנגנון של קביעות או של פיטורים בהסכמת ועד העובדים וכו'.</p><p>אמת, ביה"ד לעבודה אינם נותנים סעד או מענה לסיטואציה שאתה מתאר במקום עבודה שאינו מאורגן בהסכם קיבוצי הקובע אחרת, אלא רק בודקים שלא נפל שיקול אסור בפיטורים (מהסוג שציינתי) וכי השימוע שבוצע הינו כדין.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עמית גורביץ, post: 144578034, member: 4026307"] למרבה הצער, ביה"ד אינם מתערבים בתוכן השימוע ובסיבות לפיטורים. ביה"ד לעבודה עשויים להתערב בסיבות אלו רק ככל שנפל בהן שיקול פסול - למשל אפליה (מחמת מין/לאום/נטיה מינית/דת/ארץ מוצא וכו', כאמור בחוק שויון הזדמנויות בעבודה), או שהינם אסורים בדין (עובדת בהיריון/עובד במילואים), או בניגוד לתוכן הסכם קיבוצי קיים. ביתר המקרים, ביה"ד לעבודה רק יוודאו כי בוצע שימוע כדין, "לפי הספר", ולא יתערבו בשיקולים. אתה מצביע על מציאות רווחת, בה במילא יש למעסיק זכות יתר ניהולית - תמידית - לפטר את עובדיו, ולעובדים אין זכות מוקנית להישאר בעבודה. הדרך שמציעים דיני העבודה על מנת להחזיר את הכח לעובדים - באמצעות התארגנות וחתירה להסכם קיבוצי שקובע מנגנון של קביעות או של פיטורים בהסכמת ועד העובדים וכו'. אמת, ביה"ד לעבודה אינם נותנים סעד או מענה לסיטואציה שאתה מתאר במקום עבודה שאינו מאורגן בהסכם קיבוצי הקובע אחרת, אלא רק בודקים שלא נפל שיקול אסור בפיטורים (מהסוג שציינתי) וכי השימוע שבוצע הינו כדין. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
שימוע - מה זה?
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה