חל"ת והתפטרות אחרי לידה

[gudat]

חל"ת והתפטרות אחרי לידה

חל"ת והתפטרות אחרי לידה
אני מעוניינת לדעת האם יש הבדל מבחינת דמי אבטלה אם אני מתפטרת אחרי שמסתיימת תקופת חל"ת שאני לוקחת לאחר חופשת הלידה לעומת מצב שבו אני מתפטרת מיד בסיום תקופת חופשת הלידה. ובכלל, האם יש הבדל מבחינות אחרות בין שני המצבים האלו? תודה!

 

[ס ה ר ו נ י ת]

חל"ת והתפטרות

חל"ת והתפטרות אחרי לידה
אני מעוניינת לדעת האם יש הבדל מבחינת דמי אבטלה אם אני מתפטרת אחרי שמסתיימת תקופת חל"ת שאני לוקחת לאחר חופשת הלידה לעומת מצב שבו אני מתפטרת מיד בסיום תקופת חופשת הלידה. ובכלל, האם יש הבדל מבחינות אחרות בין שני המצבים האלו? תודה!

חל"ת והתפטרות
כעקרון, מבחינת חוק עבודת נשים אין הבדל בין ההתפטרויות. בשני המצבים עלייך לתת למעביד הודעה מוקדמת של 30 יום (בהנחה כי עבדת שנה ומעלה). על ההודעה להיות בכתב. כמו כן עלייך לציין כי את מבקשת להתפטר לצורך טיפול בילד וכי את מבקשת להעביר לידייך את פיצויי הפיטורין להם את זכאית ואת שאר זכויותייך. התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויים כל עוד היא נעשית עד 9 חודשים מיום הלידה. לעניין דמי אבטלה - בשני המקרים לא תהיי זכאית לדמי אבטלה מיד אלא רק בתום 90 ימי המתנה. יש את פס"ד יפית גיסין אשר קבע כי אם את מוכנה לעבוד במשרה מלאה רגילה, והתפטרת כי המשרה הקודמת שלך היא מלאה ++, יהא חייב ביטוח לאומי לשלם לך ללא תקופת ההמתנה.

 

[tali o]

לגבי דמי אבטלה לאחר לידה ../images/Emo2.gif

חל"ת והתפטרות
כעקרון, מבחינת חוק עבודת נשים אין הבדל בין ההתפטרויות. בשני המצבים עלייך לתת למעביד הודעה מוקדמת של 30 יום (בהנחה כי עבדת שנה ומעלה). על ההודעה להיות בכתב. כמו כן עלייך לציין כי את מבקשת להתפטר לצורך טיפול בילד וכי את מבקשת להעביר לידייך את פיצויי הפיטורין להם את זכאית ואת שאר זכויותייך. התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויים כל עוד היא נעשית עד 9 חודשים מיום הלידה. לעניין דמי אבטלה - בשני המקרים לא תהיי זכאית לדמי אבטלה מיד אלא רק בתום 90 ימי המתנה. יש את פס"ד יפית גיסין אשר קבע כי אם את מוכנה לעבוד במשרה מלאה רגילה, והתפטרת כי המשרה הקודמת שלך היא מלאה ++, יהא חייב ביטוח לאומי לשלם לך ללא תקופת ההמתנה.

לגבי דמי אבטלה לאחר לידה

מאחר והתפטרות לאחר לידה נחשבת בעצם כמו פיטורים, מדוע לא מגיעים דמי אבטלה באופן מיידי, כלומר מייד לאחר ההתפטרות?! מה פתאום צריך להמתין 3 חודשים - הרי זה המצב כאשר מתפטרים, אך כבר "סיכמנו" שמדובר בתנאי פיטורים, לא?? אשמח להבהרה! תודה

 

[ס ה ר ו נ י ת]

דמי אבטלה

לגבי דמי אבטלה לאחר לידה

מאחר והתפטרות לאחר לידה נחשבת בעצם כמו פיטורים, מדוע לא מגיעים דמי אבטלה באופן מיידי, כלומר מייד לאחר ההתפטרות?! מה פתאום צריך להמתין 3 חודשים - הרי זה המצב כאשר מתפטרים, אך כבר "סיכמנו" שמדובר בתנאי פיטורים, לא?? אשמח להבהרה! תודה

דמי אבטלה
התפטרות לאחר לידה היא פיטורים רק לצורך זכאות לפיצויי פיטורין חהמעביד לא לצורך זכאות לדמי אבטלה. לעניין דמי אבטלה את נחשבת למתפטרת.

 

[tali o]

תודה ועוד שאלה

דמי אבטלה
התפטרות לאחר לידה היא פיטורים רק לצורך זכאות לפיצויי פיטורין חהמעביד לא לצורך זכאות לדמי אבטלה. לעניין דמי אבטלה את נחשבת למתפטרת.

תודה ועוד שאלה
לגבי ביטול תקופת ההמתנה, ופס"ד גיסין שתיארת,את יכולה להסביר למה הכוונה "משרה מלאה ++" (כמו שכתבת) ? אצלנו מקום העבודה מאוד דורשני אך לא ברור לי האם וכיצד זה יכול לעזור לי לקבל דמי אבטלה מיידית ולא לחכות. יתרה מכך, אם אני חוזרת לאחר 7 חודשים לא מגיעה לי כלל שעת הנקה, ואני מצופה לעבוד כרגיל (שזה אצלנו משרה מלאה ודרישה לשעות נוספות, אם כי אין מסמך רשמי שאומר זאת, אלא נוזפים ורואים בעין שלילית מי שלא עושה שעות נוספות לפחות 5%). האם זה דבר שיכול לבטל תקופת המתנה? תודה מראש.

 

[ס ה ר ו נ י ת]

בבקשה. ועוד תשובה

תודה ועוד שאלה
לגבי ביטול תקופת ההמתנה, ופס"ד גיסין שתיארת,את יכולה להסביר למה הכוונה "משרה מלאה ++" (כמו שכתבת) ? אצלנו מקום העבודה מאוד דורשני אך לא ברור לי האם וכיצד זה יכול לעזור לי לקבל דמי אבטלה מיידית ולא לחכות. יתרה מכך, אם אני חוזרת לאחר 7 חודשים לא מגיעה לי כלל שעת הנקה, ואני מצופה לעבוד כרגיל (שזה אצלנו משרה מלאה ודרישה לשעות נוספות, אם כי אין מסמך רשמי שאומר זאת, אלא נוזפים ורואים בעין שלילית מי שלא עושה שעות נוספות לפחות 5%). האם זה דבר שיכול לבטל תקופת המתנה? תודה מראש.

בבקשה. ועוד תשובה
משרה מלאה ++ זו כמו למשל של עו"ד: 0900-2200 או הייטק, שעות מטורפות. שעת הנקה לא תבטל לך את תקופת ההמתנה. כל עוד את מוכנה לעבוד במשרה מלאה רגילה במקום העבודה שלך או אחר, על פי פסק הדין אמורים לשלם לך דמי אבטלה מיד ללא תקופת ההמתנה.

 

[תכף אמא]

אני הבנתי שניתן לקבל את דמי האבטלה

חל"ת והתפטרות
כעקרון, מבחינת חוק עבודת נשים אין הבדל בין ההתפטרויות. בשני המצבים עלייך לתת למעביד הודעה מוקדמת של 30 יום (בהנחה כי עבדת שנה ומעלה). על ההודעה להיות בכתב. כמו כן עלייך לציין כי את מבקשת להתפטר לצורך טיפול בילד וכי את מבקשת להעביר לידייך את פיצויי הפיטורין להם את זכאית ואת שאר זכויותייך. התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויים כל עוד היא נעשית עד 9 חודשים מיום הלידה. לעניין דמי אבטלה - בשני המקרים לא תהיי זכאית לדמי אבטלה מיד אלא רק בתום 90 ימי המתנה. יש את פס"ד יפית גיסין אשר קבע כי אם את מוכנה לעבוד במשרה מלאה רגילה, והתפטרת כי המשרה הקודמת שלך היא מלאה ++, יהא חייב ביטוח לאומי לשלם לך ללא תקופת ההמתנה.

אני הבנתי שניתן לקבל את דמי האבטלה
בכל מקרה אם הסיבה היא כי העבודה לא מתאימה לך ואת רוצה עבודה שתתאים לצורך הטיפול בתינוק (ואת זה לא יוכלו להוכיח) ולכן אין צורך לחכות 90 יום. האם זה נכון?

 

[ס ה ר ו נ י ת]

זה לא ממש נכון.........

אני הבנתי שניתן לקבל את דמי האבטלה
בכל מקרה אם הסיבה היא כי העבודה לא מתאימה לך ואת רוצה עבודה שתתאים לצורך הטיפול בתינוק (ואת זה לא יוכלו להוכיח) ולכן אין צורך לחכות 90 יום. האם זה נכון?

זה לא ממש נכון.........
אם את מוכנה לעבוד במשרה מלאה רגילה: 0800-1600 למשל והעבודה היא 0900-1700 לא תקבלי דמי אבטלה. אם את עובדת למשל 0900-2000 ואת מוכנה לעבוד במשרה רגילה - תקבלי. ברור שהם יוכלו להוכיח עבודה שמתאימה לתינוק. לא בודקים את זה פרטני אלא באופן כללי: משרה של 8 שעות היא סבירה. משרה של 12 ++ הרבה פחות.

 

[תכף אמא]

למעשה אצלי זה קצת יותר מורכב ןאשמח

זה לא ממש נכון.........
אם את מוכנה לעבוד במשרה מלאה רגילה: 0800-1600 למשל והעבודה היא 0900-1700 לא תקבלי דמי אבטלה. אם את עובדת למשל 0900-2000 ואת מוכנה לעבוד במשרה רגילה - תקבלי. ברור שהם יוכלו להוכיח עבודה שמתאימה לתינוק. לא בודקים את זה פרטני אלא באופן כללי: משרה של 8 שעות היא סבירה. משרה של 12 ++ הרבה פחות.

למעשה אצלי זה קצת יותר מורכב ןאשמח
לדעת מה "דיני": אני עובדת ב3 מקומות עבודה ובשום מקום המשרה היא לא מלאה-במקום אחד אני עובדת פעמים בשבוע אח"הצ ויש לי נסיעה מעיר לעיר - ירושלים מודיעין, במקום אחר אני עובדת 8 שעות שבועיות יום שישי+יום אח"הצ, ובמקום השלישי אני מסתובבת בכל הארץ בשעות הנוחות לי. במקום העיקרי (ירושלים) לא ממשיכים איתי את החוזה, כלומר דיני פיטורין כי אני אחרי לידה חודש וחצי ובמקומות האחרים לא ארוויח מספיק, אפילו לא מינימום ולכן אני שוקלת להתפטר. האם במקרה זה אוכל לקבל מיד דמי אבטלה ללא זמן המתנה של 90 יום ובמקביל לחפש עבודה שתתאים לי לצורך גידול התינוקת? אגב - גם בשלושת המקומות יחד לא הגעתי למשרה מלאה!!! ובשבילי לתזז מעבודה לעבודה זה פוגע בטיפול בתינוקת ולכן אני מעוניינת להתפטר

 

[ס ה ר ו נ י ת]

..........................

למעשה אצלי זה קצת יותר מורכב ןאשמח
לדעת מה "דיני": אני עובדת ב3 מקומות עבודה ובשום מקום המשרה היא לא מלאה-במקום אחד אני עובדת פעמים בשבוע אח"הצ ויש לי נסיעה מעיר לעיר - ירושלים מודיעין, במקום אחר אני עובדת 8 שעות שבועיות יום שישי+יום אח"הצ, ובמקום השלישי אני מסתובבת בכל הארץ בשעות הנוחות לי. במקום העיקרי (ירושלים) לא ממשיכים איתי את החוזה, כלומר דיני פיטורין כי אני אחרי לידה חודש וחצי ובמקומות האחרים לא ארוויח מספיק, אפילו לא מינימום ולכן אני שוקלת להתפטר. האם במקרה זה אוכל לקבל מיד דמי אבטלה ללא זמן המתנה של 90 יום ובמקביל לחפש עבודה שתתאים לי לצורך גידול התינוקת? אגב - גם בשלושת המקומות יחד לא הגעתי למשרה מלאה!!! ובשבילי לתזז מעבודה לעבודה זה פוגע בטיפול בתינוקת ולכן אני מעוניינת להתפטר

..........................
קשה לי לומר לך מה דינך. זוהי החלטה שצריכה להינתן על ידי ראש אגף אמהות בביטוח הלאומי. בדר"כ היא מאוד מבינה ומנסה לסייע. אין ספק שהמקרה שלך בעייתי. השכר אינו שיקול כלל וכלל. העניין פה הוא היכולת שלך להמשיך לעבוד ולטפל בילד. את כותבת בעצמך כי את מסתובבת בכל הארץ בשעות הנוחות לך, 8 שעות שבועיות הן לא הרבה, כגם לאם טריה. לא נראה לי כי יוכלו ללכת לקראתך בעניין זה, אבל אולי אני טועה. פני לביטוח הלאומי ותשאלי אותם. אפילו אנונימית.

 

[תכף אמא]

תודה רבה על התשובה המהירה!

..........................
קשה לי לומר לך מה דינך. זוהי החלטה שצריכה להינתן על ידי ראש אגף אמהות בביטוח הלאומי. בדר"כ היא מאוד מבינה ומנסה לסייע. אין ספק שהמקרה שלך בעייתי. השכר אינו שיקול כלל וכלל. העניין פה הוא היכולת שלך להמשיך לעבוד ולטפל בילד. את כותבת בעצמך כי את מסתובבת בכל הארץ בשעות הנוחות לך, 8 שעות שבועיות הן לא הרבה, כגם לאם טריה. לא נראה לי כי יוכלו ללכת לקראתך בעניין זה, אבל אולי אני טועה. פני לביטוח הלאומי ותשאלי אותם. אפילו אנונימית.

תודה רבה על התשובה המהירה!