חשוב: הזכות להשתכר בכבוד

cobico

New member
חשוב: הזכות להשתכר בכבוד

כל האמת ורק האמת על תעסוקת נכים וקצבאות... מאת קובי כהן החטא הקדמון בנושא הנכים הכלליים התחיל אי שם בשנות הקמת המדינה, המחוקק שחוקק את חוק הביטוח הלאומי ראה את הקצבאות בעיני רוחו כקצבאות סוציאליות נטו, לתוך מסגרת ה"פוליסה הקולקטיבית" לא יצק בפרק הנכים הכללים (פרק ט') שום מנגנון המבטיח פיצוי על אבדן הכנסה עתידית. שלא כמו בנכות הנגרמת כתוצאה מתאונת עבודה בה התובע מפוצה על אובדן הכנסה עתידית, בפרק הנכות הכללית הגישה וראיית נושא הנכות שונה לגמרי. על מנת לספק לאלו שאבדו את כושר עבודתם מקור קיום, קבע המחוקק עבורו קצבה. מעין סעד קיומי בגובה של 25 אחוז "מסכום בסיסי". מתוקף אותה קביעה מצא המחוקק לנכון להגביל את הנכה שעדיין נותר בידו כושר עבודה חלקי כלשהו במגבלת השתכרות ברמת שכר מינימאלית, אבסורדית (לרוב בסביבות 1900 ₪) ומעבר לה נכה הרוצה לצאת ולנסות להשתלב בעבודה מופסקות קצבתו. במקרים רבים הנכה צובר אחריו שנים רבות של תשלום דמי ביטוח לאומי, ללא שאלו יפצו אותו על אובדן ההכנסה עתידית במקרה של נכות שנגרמה לו לא מתאונת עבודה אלא מתוך מחלה או פגעי הגורל . הפסד ההשתכרות העתידית במקרה של נכות פתאומית, כשזו באה במהלך חיינו ויכולה לקרות לכל אחד ואחד מאיתנו ובכל רגע נתון, כחוליה בשרשרת, אם נשברת, אדם ההופך נכה נגזר עליו ועל בני משפחתו אומללות, תוצאת חוסר מזלו והגדרת הקצבה. הקצבאות לא מעניקות פיצוי אובדן הכנסה עתידית ממשי גם לילדינו וכך מי שנולדו לו ילדיו לנכות, נגזרו עליהם חיי עוני ומחסור ועליו האחריות האישית לרווחתם לכל חייו הגם שחלק לא מסוגל לכך, כך הם פני הדברים. קצת על חקיקה ומדיניות ממשלתית. הזכאות לכיסוי הסוציאלי נקבעה בחוק הביטוח הלאומי כמוה גם הוגדרו בפרק ט' הסעדים. אלא מה "הסכום הקובע" ממנו נגזרות סכומי הקצבאות גזור מתוך הגדרות מדיניות "מדינת הרווחה" ואלו ניתנות לשיקול מלא של הממשלה, זו שמתחלפת מעת לעת כמוה גם הסכום לשבט או לחסד. שינויי השלטון ושינויי תפיסת העולם שחלו במדינה בשנים שחלפו מאז הקמתה הביאו למדיניות שבסיסה הקטנת החבות הלאומית והקצבאות שאמורות היו לספק לנכים חיים בכבוד הפכו לנטל, ל"הוצאה תקציבית" זו שהמדינה לא ראתה עצמה מחייבת להן. ההתעללות בקצבאות קשה, בוטלה הצמדת הקצבאות לשכר עבודה והועברה למדד (שחיקה של 10% לערך), הוקפאו הקצבאות לגמרי לתקופה של 5 שנים (עד ינואר 2006) (שחיקה נוספת של 5% לערך) ובקרוב על פי המסתמן שוב יוקפאו הקצבאות לתקופה ארוכה ומכוח חוק ההסדרים המושמץ. לא מוזר שהממשלה מתייחסת לקצבאות הנכות הכללית כ"נטל" וגוזרת מתוך מחשבה על מדיניות "מדינת הרווחה" שלה את "הסכום הקובע" לשבט, הקצבאות שבמקורן כספים שנאספו מתשלום דמי ביטוח לאומי של כולנו, כבר מזמן שינו את מקור מימונן. כבר נחשפה ובראש גלי על ידי מנכ"ל המוסד ד"ר יגאל בן שלום המציאות האמיתית. עת נשא דברים בועדת העבודה הרווחה והבריאות במהלך הדיווח השנתי של הביטוח הלאומי . בחרתי להוציא מדבריו ועל פי השקפתי וראייתי את המדיניות כפי שזו מצטיירת בעיניי. הממשלה קבעה כיעד להוריד מהציבור את נטל התשלומים לביטוח הלאומי וכך במסגרת חקיקה ממשלתית, הורדו דמי הביטוח הלאומי בצורה משמעותית. מ- 15% לפני עשרים שנה לפחות מ- 5% היום. הממשלה אמנם משפה חלקית את הביטוח לאומי על אובדן ההכנסה (בשיעור של 3.1% )אולם השיפוי הוא מקור כל הצרות. ראשית השיפוי חלקי, הביטוח הלאומי לצורך שמירה על מסגרת תקציבית וספיגת הגזרה נאלץ לבצע מהלכים על מנת להקטין עד למינימום את הקצבאות המשולמות. משמעות ישירה של מהלך זה היא התעמרות בציבור הנכים. הביטוח הלאומי מעכב זכאות (זמן ההמתנה לועדות קביעה עלה משמעותית) מקטין את אחוזי הקביעה ודוחה תביעות נכים (אחוז הערעורים עלה משמעותית). שנית, הממשלה בקיצוץ הכנסות המוסד יצרה תלות מלאכותית בכספי האוצר -תשלומי העברה. מדובר בעליה של 18% אחוז (8.82 מיליארד שקל) בכספי העברה משנת 1985. בחישוב גס מעבירה הממשלה 1.06 מיליארד שקל מתוך 5.90 מיליארד שקל קצבאות הנכות. סכום נכבד זה יצר תלות בלתי נסבלת של קצבאות הנכות בתקציב המדינה. ברור מדוע הממשלה מעדיפה למזער את "הסכום הקובע" ולפגוע בו דרך הקפאת ההצמדה וביטול ההצמדה לשכר עבודה. מהן הברירות שנותרת בידי מי שנפגע ונותר נכה או שנולד לנכות? נכים הקלים עד בינוניים יוצאים לעבודה מלאה בשכר מלא כך תוך ויתור על הקצבה, ויתור על זכות נצברת שלהם או של הוריהם, נאלצים להתמודד עם אובדן הכנסה שנגרם מנכותם. אינם מסוגלים להשלים את היריעה הסוציאלית שלהם כתוצאה מהעדר רצון לכיסוי ביטוחי משלים של חברות הביטוח הפרטיות המסרבות לבטח אותם. ומתמודדים עם קושי אדיר לשוב ולהשתלב מחדש במעגל הקצבאות עת מוחמר מצבם. הנכים הבינוניים עד קשים, אלו המסוגלים להפיק מעצמם עבודה ולו חלקית, נאלצים מתוך חשש לאבד את קצבתם, זו שמעניקה להם ביטחון סוציאלי, להסתפק בשכר עבודה נמוך, כזה שלא מבטל קצבתם. עוצרים זכותם האלמנטארית לזכות בקידום, להשתלב בתפקידים בכירים יותר, מונעים מעצמם הטבות ותוספות המגיעות להם מתוקף הסכמי שכר קיבוציים ואחרים. לעיתים באבסורד כה חריף שכן נכים פונים מיוזמתם למעבידם בדרישה לקצץ במכוון בשכרם בכדי לא לפגוע בסך כל הכנסתם והגנתם ומראש מקטינים את איכות חייהם באומללות מבישה! לטובת מי שעובד במדינה הגנו זכותו לחיי כבוד ואי ניצול בהגנה על ידי חוק שכר המינימום,זה שאין נמוך ממנו, על מנת להבטיח קיומו ואי ניצולו. לעומתו מי שנפגע או שנולד לנכות נאלץ להתמודד עם דילמה קשה. מתוך "מחשבה עמוקה" לעודד תעסוקה ולהוציא כמה שיותר נכים מתוך מסגרת הקצבאות ומבלי להשקיע בזה אגורה חוקקה המדינה תיקון לחוק שכר המינימום וממנו נגזרו תקנות שהופעלו על ידי משרד התמ"ת ב- 1.11.06 בהם נקבע שמעסיקים יורשו ועל פי חוק, לשלם בין מחצית עד שליש משכר המינימום לנכים המוגבלים ביכולתם הפיסית, הנפשית או השכלית, ברוב חוצפה נקבע כי ההוראה נכונה לכל נכה שחפץ בעבודה מעתה יוכל לפנות בתאום המעביד ולבקש "מבחן תפוקה" על מנת להעריך יכולתו ותוצאות המבחן יקבעו את ההגנה בשכר. אכן פתרון מבריק, נכים שלא מאפשרים להם קיום ולא בידם להעלות פת לחם על שולחנם יפנו לקבל עבודה, כל עבודה, כעת יאלצו להסתפק בפחות. היתר אלו שלא בידם להפיק עבודה נדחקים לתחתית, שאינה מכבדת אדם. קצבתם שנשחקה הועמדה בין 1900 - 2200 ש"ח וגם התוספת שניתנה "מתוך רחמים" המשולמת לחלקם בעבור בני ביתם (12.5% תוספת לבת זוג שמשתכרת התחת לגובה קצבתם ו/או 10% בעבור ילד המשולמת מקסימום עד שני ילדים) אינה משפרת מצבם כלל ועיקר. לברי המזל בניהם זכות סוציאלית ביטוחית פרטית המבטלת לעיתים לגמרי את הקצבה ומסירה מהם את הגנת המדינה בעבורה שלמו במיטב כספם. חסרי המזל נאלצים להיפרד מחסכנותם למימון צרכיהם עד למצב אומללות מביש. גרוע מכל מצבם של אנו שנולדו לנכותם והפכו לנטל למשפחתם לכל חייהם ובהגיעם לגיל מבוגר הופכים לנטל על מערכות הסיעוד. סוף דבר המדיניות החברתית של ממשלת ישראל פורצת גבולות. בעוד שבקופת האוצר הצטבר עודף גבייה של 2 מיליארד שקלים חדשים המיועד לנושאים חברתיים. ממשיכים שם בתוכנית המקורית, תעסוקה היא מטרה טובה שכל אחד ואחד מהנכים מברך ומייחל לה. לעומתה הדרך לעודד תעסוקה ולפתור את נושאי מצוקת הנכים במדינה בה מצב תעסוקת הנכים שואף לאפס מעוות לגמרי. בושה לנו שכך תמונת המצב במדינתנו! אתר המאבק: www.vp.ios.st
 

צלף

New member
הזכות להשתכר בכבוד שלנו ../images/Emo35.gif

כידוע - על סמך החרשות שהיא 60% נכות רפואית לא מקבלים קצבת נכות - כדי שחירש יוכל לקבל קצבת נכות צריך שתהי לו נכות רפואית נוספת שמגיעה לעוד 40% (מה 40% הנותרים) כך שיגיע ל- 75 % נכות רפואית. האם לא כדאי במסגרת המאבק - גם לשלב דרישה לתת יותר עזרה לחרשים בצורת זכאות לקצבת נכות כלשהי - סוף הדבר סל תקשורת מכסה רק חלק מעלויות שכרוכות באיבוד שמיעה - ובודאי לא בא לפצות על קשיים בהשתכרות. אני מודע שהעלאת נושא זה גורמת לקשיים פסיכולוגים לכולנו כולל כותב שורות אלו, סוף סוף חלק מהתדמית שלנו - שעל כל הקשיים אנחנו מתגברים ומפרנסים את עצמנו בכבוד, אבל ישנם כאלו שלא הצליחו, וגם כאלו שהצליחו זה גם בזכות ההשקעה הכלכלית הגדולה של המשפחות שלנו.
 

אמיר335

New member
סוף סוף להסכים עם הצלף ../images/Emo13.gif ../images/Emo45.gif

גם משהו
" אני מודע שהעלאת נושא זה גורמת לקשיים פסיכולוגים לכולנו כולל כותב שורות אלו, סוף סוף חלק מהתדמית שלנו - שעל כל הקשיים אנחנו מתגברים ומפרנסים את עצמנו בכבוד, אבל ישנם כאלו שלא הצליחו, וגם כאלו שהצליחו זה גם בזכות ההשקעה הכלכלית הגדולה של המשפחות שלנו. " אכו הןצאת לי את המילים מהפה.
 

צלף

New member
שהם היו מצליחים הרבה יותר

אילולא היו חרשים... תשובה אחרת - החרשות היה להם גם יתרון - שאפשרה להם להתרכז - כמו במשחקי שחמט או בליטוש יהולומים ותכשיטים (או במחשבים).
 
לא נכון

הם הצליחו והגיעו לאן שהגיעו רק בגלל שהם נלחמו על המקום שלהם. אולי העולם הוא ברובו שומעים והם שולטים בעולם ומי שהצליח כי הוא שומע עשה זאת בקלות עם קיצורי דרך וקומבינות החירשים צריכים להילחם ולהוכיח את עצמם פי עשר מהשומעים ולהשקיע מאה עשרים אחוז בעבודה שלהם. ומי שמסוגל לעשות זאת מצליח בחיים ויכול להגיע מאוד רחוק. רק מה? הבעיה שמעטים מסוגלים לפרוץ את החומה הזאת... הרוב מעדיפם לחיות חיים "נוחים" בלי להתאמץ ולהתסמך על ביטוח לאומי וסל תקשורת. צריך לראות בחירשות יתרון ולא חיסרון. ולהוכיח את זה למעסיקים שלך.
 

צלף

New member
לא חושב שאלו חיים נוחים למי שלא

"התאמץ" סל תקשורת מקבלים בכל מקרה בין שעובדים או לא עובדים (הפרש של שלושים ש"ח פחות לאלו שלא עובדים זה זניח) קצבת נכות ביטוח לאומי 100 % אם אינני טועה זה 2000 ש"ח פחות או יותר (בהנחה שמקבלים כי על חרשות בלבד לא מגיע) אז להתקיים על 2300 - 2400 ש"ח בחודש זה לא נראה בעינייי חיים נוחים.
 

zorian

New member
אחוזי הנכות הרפואית הם רק מכשול אחד

כי גם אם החרש מגיע לאחוזי ההכרה הרפואית המקסימליים לאבדן שמיעה, קיימת בביטוח הלאומי מעין מוסכמה גורפת של כל רופאי צוות נכות (שזה השלב שאחרי סיום הבדיקות הרפואיות ושם מחליטים מהו % אי הכושר להשתכר) לרשום את המשפט "מסוגל לעבוד בעבודה מלאה 8 שעות ביום עם חרשים בעבודה שאינה כרוכה בתקשורת". וזה מה שמופיע בפרוטוקול הרפואי המלא שאינו זהה לפרוטוקול הניתן ללק"ש התובע. המשפט הזה - אין לי מושג מאיזו תקנה הוא נשלף והאם המחוקק בכלל קבע אותו בחוק נכות כללית. מה שכן יש לו משמעות והשקפה יחידה של הממשל: מבחינת המחוקק על החירש לנסות למצוא בכוחות עצמו או בסיוע הביטוח הלאומי עבודה רק עם לקויי שמיעה כמוהו וזה לא משנה האם ביישוב בו הוא גר הוא לק"ש יחיד או שיש רק 10 לקויי שמיעה תושבים והיישוב מרוחק מעל ל-40 ק"מ בכל רדיוס ממטרופולין גדול. יש עובדה מסויימת שמחזקת את הטענה שלי שהמשפט הושם בכוונה למנוע הכרה בזכאות לאי כושר 75% - מסייעים בכל מקרה להשתלב בעבודה עם אנשים שומעים. לכן בהסתמך על המשפט הנ"ל צוות נכות נותן אי כושר שאינו מעבר ל-60%, מה שגורר את הלקוי שמיעה, אף שהוא יקבל קיצבת נכות, לדרוש הבטחת הכנסה, ואין זה משנה כמה מאמץ עילאי הוא יעשה בכדי להשתלב בשוק העבודה, ואם הוא לא מצליח, המערכת אדישה לו ואומרת לו "קבל את גורלך", ואילו לקויי שמיעה שהצליחו בחיים עושים לו ביקורת אם אנו יכולנו למה אתה לא? תמשיך להילחם... ומה אם הוא פשוט מאוד לא מסוגל להתחרות במרואיינים שומעים, שמציגים יתרון: אני יכול לשרת לקוחות טוב ומהר ממנו כי אני שומע מצויין בסביבה ובטלפון ולכן אתן פיריון עבודה גבוה יותר ואבצע את המטלות מהר יותר (וגם למראיין יש מושג כזה מבלי שייאמר לו לכן הוא עשוי להתעלם מהכריזמה של הלק"ש אם ברצונו להפיק כמה שיותר רווחים מן העובדים).
 
יש אלף ואחד מקומות עבודה

שלא דורשים שימוש כלשהו בשמיעה. לשומעים יש רק יתרון אחד עלינו. ובגלל זה השומעים הולכים לעבוד בטלמרקטינג ובשירות לקוחות (שזה סוג העבודות הכי חרא שיש) ומעסיקים שלא רוצים לקוי שמיעה בעבודה שלהם, מפסידים, לא חסר מקומות עבודה ומעסיקים שישמחו לקבל אנשים עם מוגבלות מסויימת. אם בנאדם יעשה מאמץ עילאי להשתלב בשוק העבודה, אין שום סיבה בעולם שהוא לא יצליח ובטח אם הוא לקוי שמיעה. ואם הבנאדם גר בחור נידח בלי שום מקומות עבודה ברסיום של 40 ק"מ שיקח אוטובוס ויסע ברכבת להגיע למקום עבודה שלו בדיוק כמוני וכמו רבים אחרים שלוקחים אוטובוס ורכבת בשביל להגיע עד תל אביב.
 

צלף

New member
היום כל מקום עבודה דורש כושר שמיעה

אפילו אם עובדים במקצועות פרסונלים - כמו מחשבים או ראיית חשבון - אתה צריך לקבל את הפרוייקט ממישהו, ולקיים איתו תיקשורת רציפה פחות או יותר בעל פה וזה לא נח לשומעים אפילו כאלו שמבינים וסובלנים לעבוד מול חירשים. ויותר מזה - היום מקובל יותר ויותר לעבוד בצותים - אפילו בפיתוח תוכנה - אז מי שעובד בזה צריך לתקשר בצורה נוחה אפילו בישיבות
אז ברור שזה גם מתבטא בהעדפות את מי לקבל לעבודה שיש לך מועמד שומע ומועמד עם בעייה בשמיעה...
 
"כל מקום עבודה"?

אתה בטוח?? מה עם עבודה בבתי דפוס, עבודה מאחורי מחשב עבודה במשרדים שהעובדים שולחים אימייל אחד לשני? מה עם מפעלים ששם כל אחד יכול לעבוד בלי קשר לשמיעה שלו? מה עם עבודה במטבחים ובניקיון? אתה צריך עוד דוגמאות?
 

צלף

New member
הי אני עצמי עובד במחשבים

כל עוד זה עבודה בפיתוח תוכנה - אז התקשורת לא החלק מכריע אם כי חשוב - אבל ברגע שרוצים להתקדם - לניהול צוותים אז יעילות התקשורת חשובה... וכך גם במקצועות אחרים כל עוד אתה בבסיסי אפשר למצוא משהו...אבל לא להתקדם איתו...
 
תמיד תמיד

אפשר להתקדם אוקי בוא ניתן לך דוגמא אתה עובד במחשבים אבל לא תוכל להתקדם לניהול צוותים אבל אם תגייס אנשים לקויי שמיעה למקום העבודה שלך, הנה התקדמת כבר ותוכל לנהל צוות של לקויי שמיעה.
 

צלף

New member
מה קדם למה הביצה או התרנגולת ../images/Emo35.gif

כדי לשכנע את מקום העבודה שלי לקבל עובדים לקויי שמיעה (חרשים) אני אישית להיות בעמדת ניהול בכירה
וחוץ מזה חרשים יש אחד מאלף - אז מאיפוא אשיג דוקא עובדים לקויי שמיעה (חרשים) המתאימים שאותם צריך דוקא...
 
לא בעיה למצוא

צריך רק לחפש במקומות הנכונים. וכן צריך לשכנע את הבוס שלך שיתן לך קידום ויכול להיות שהוא לא ייתן לך אבל רק נתתי דוגמא שזה אפשרי ומצב כזה יכול לקרות שחרש מקבל קידום ומגייס עוד אנשים כמוהו לא חסרים בוסים שחרש עובד אצלם והם מכירים אותו ורואים שהוא טוב ואולי הוא ירצה עוד חירשים.
 

אייני

New member
דווקא מאחורי מחשב

אז משתמשים הרבה יותר בטלפון, כי כשאתה עובד בצוות אתה לא תשלח להם אימייל כל שניה, אתה פשוט תרים טלפון ותשאל אותם כמה שאלות בנוגע למה שראית וזה... ואני מדבר מניסיון אישי... עבודה בניקיון - איך בדיוק תקבעי עם לקוחות? תבקשי מהם לשלוח לך הודעה במסנג'ר או באימייל?
ובכל מקרה, שימי לב שהעבודות שמצאת שלא משתמשים כלכך בטלפון הן "עבודות דחק" - לא משהו שאפשר לעשות בו קריירה...
 
בשביל מה יש בוס

שפוגש אותך ואומר לך איפה לעבוד? וציינתי עבודות שאי אפשר להתפתח הלאה אבל זה עבודות שאנשים בלי השכלה מספיקה או בלי יכולת לדבר בטלפון ולתקשר עם אנשים זה עבודות שלא צריך לנהל אנשים זה עבודות שאנשים כאלה יכולים לעבוד בהם ולהתקיים בכבוד. עדיף מאשר ללכת לקבץ נדבות ברחובות. מה אם אתה לא יכול להיות מנהל תלך לקבץ נדבות??? יש הרבה עבודות שאפשר להתפרנס מהן בכבוד!!! ואולי אתה עבדת במקום שמשתמשים בו הרבה בטלפון, אבל יש מקומות שהעובדים שולחים אימייל כל הזמן ואפשר גם לקום מהכיא וללכת למשרד של מי שאתה צריך לדבר איתו. לכול דבר יש פתרון והיום יש סל תקשורת שנותן לנו מענה לכול הצרכים שלנו וביטוח לאומי שמממן לנו עזרי תקשורת וטלפונים מיוחדים ויש את המרכזיה הזאת לחירשים שהם מתכתבים איתם והצד השני מדבר בטלפון (אם אני לא טועה קוראים לזה מקשרפון?) ויש בוסים שיעזרו לך בתור לקוי שמיעה להשתלב ויעשו את המאמץ הקטן הזה של לבוא ולדבר איתך פנים מול פנים ולא בטלפון.
 

אייני

New member
וול

הבוס צריך לרדוף אחרייך כל הזמן? מבחינת הבוסים הדבר הכי נוח זה פשוט לצלצל אלייך וגמרנו. והוא יעדיף את מי שהוא יכול פשוט לצלצל אליו, מאשר את מי שהוא צריך להתאמץ בשביל להשיג אותו. אז נכון, יש אנשים נחמדים והכל, אבל מה רוב הבוסים רוצים? "ממי אני ארוויח בלי שאני אצטרך כמעט להתאמץ?". ואז, אם יהיו חרש ושומע עם אותו ניסיון ואותו ידע, הבוס ייקח מייד את השומע. הדוגמאות שהבאת לגבי כל העזרים שהביטוח הלאומי נותן רק מחזקות את מה שאנחנו אומרים - אין כמעט מקומות עבודה שלא משתמשים בהם בטלפון... ד"א, באותו מקום שעבדתי בו, גם שלחו מיילים, אבל תראי, כשאת רוצה רק לשאול מישהו לגבי משהו לא ברור (שאלה קצרה או משהו), את תשלחי לו מייל ותחכי עד שהוא ישים לב? (אם הוא לא ליד המחשב, ואם הוא עושה גם משהו חשוב באותו הזמן, ועוד הרבה אפשרויות). לא יותר פשוט להרים טלפון ולשאול אותו במיידי? ללכת אליו זה נורא נחמד, אבל כשאת עובדת בצוותים, ללכת לכל אחד מהאנשים שנמצאים בצדדים שונים של הבניין (ואם מדובר בחברה גדולה מאוד - אפילו בבניינים שונים) זה דיי מעצבן.
 
מעצבן מעצבן

אבל זה הפתרון לרוץ ממקום למקום שיואו מה רק בגלל טלפון לא נשיג עבודה טובה ומכובדת? אולי אותך זה יעצבן אבל אני למשל מוכנה להרוצץ ככה כל היום ולשלוח מיילים אין לי בעיה עם זה בכלל כי אני רוצה להצליח בעבודה שלי ולהוכי את עצמי ולא להיות תלויה כל הזמן בטלפון. למרות שאני מסוגלת לדבר בטלפון אבל זה לא קשור
 
למעלה