ממליצים לעבודה...
זה מכניס אותנו למקום מאוד רגיש. מועמדים לפעמים מקלים ראש בעניין הממליצים... וחבל.
אני נוהגת לשאול את המועמד - מי הממליץ בשבילך ? מה היו יחסי העבודה שלכם? האם הוא היה ממונה עליך? האם הוא עדיין עובד בחברה שבה עבדתם ביחד? ואם לא היכן הוא עובד היום? ולמה אתה חושב שהוא ימליץ עליך?
לי מאוד חשוב לדעת מי הממליצים.
יש מועמדים שנותנים מספרי טלפון ושמות של ממליצים ולבסוף מסתבר שמדובר בקולגות, לא בממונים ישירים לפעמים הממליצים מתגלים כסתם חברים. שהרי ברוב המיקרים אני מוצאת את עצמי מתקשרת למספר של טלפון סלולרי שאני לא יודעת למי הוא שייך.
אני גם מחפשת את הממליצים בחברה שבה הם עובדים, באינטרנט ובפייסבוק - אין להקל ראש בעניין הממליצים !!!
אני מוודאת שהממליץ הוא אכן "בר המלצה" - ממונה ישיר (בוס) בעמדה שאני מוכנה לקבל את ההמלצה שלו.
אבל בעיקר אני מסתכלת על קורות החיים - למשל אם יש לי מועמד שעבד באותו מקום עבודה 5 שנים. אני מתקשרת לממליץ ומקבלת המלצה "פושרת" (גם זה קורה) אז אני תמיד שואלת - אז למה החזקת אות 5 שנים ??? אם לא היית מרוצה ממנו - למה לא נפרדו דרכם אחרי שנה או שנתיים? למה בכל זאת החזקת אותו 5 שנים ?
כלומר - למועמדים שיש להם "יציבות תעסוקתית" - אני פחות לוקחת בחשבון את ההמלצות והממליצים. בשיחה עם הממלצים של מועמד שיש לו יציבות תעסוקתית אני בד"כ מאמתת את תקופות ההעסקה, שואלת על איחורים וחיסורים ודברים כלליים יותר. בעיניי - היציבות התעסוקתית מדברת בעד עצמה. זו המלצה מצויינת כשלעצמה!
ואני נתקלת גם הרבה פעמים בממליצים שלא ממליצים... וזה ממש מביך. המועמד בטוח שימליצו עליו - וקורה ההיפך.
עדיין אני לא פוסלת. אני מנסה לברר למה/מה קרה.
בקיצור - באמת צריך לקחת המלצות בפרופורציה. יש להן משקל, אבל יש יותר משקל לדברים נוספים.
