כן. אם את מועסקת במשרה מלאה.
בסעיף 7 (ג) (3) בחוק עבודת נשים, כתוב שעובדת זכאית להיעדר מהעבודה:"מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום - שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה; ההיעדרות המותרת על פי פיסקה זו היא בנוסף להפסקות על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, ואין מנכים אותה משכר עבודתה.". לא צריך להוכיח הנקה בפועל. אבל, הזכות מסתיימת לאחר 4 חודשים גם אם ההנקה נמשכת.
